150 professionals werven in recordtijd 
SOCOTEC won een aanbesteding om schadeopnames uit te voeren in Groningen als gevolg van gaswinning. Een maatschappelijk gevoelig project, waarbij zorgvuldigheid en vertrouwen essentieel zijn. Tegelijkertijd was snelle opschaling nodig: binnen enkele maanden moesten 150 nieuwe schadeopnemers worden geworven om het project uitvoerbaar te maken.
Het vinden van zoveel gekwalificeerde professionals is al uitdagend, maar SOCOTEC had mensen nodig die inhoudelijk sterk waren én begrip hadden voor de impact op bewoners. Dat vroeg om een doordachte, schaalbare recruitmentaanpak.
Tientallen hires in 2 weken
Enorme besparing op recruitment
De uitdaging
De opdracht vroeg om meer dan alleen opschalen. Het project speelde zich af in een maatschappelijk zeer gevoelige context, waarin communicatie zorgvuldig moest worden afgestemd om imagoschade te voorkomen en vertrouwen te behouden bij bewoners in Groningen. Tegelijkertijd moest SOCOTEC in korte tijd grote aantallen nieuwe schadeopnemers aantrekken om het project uitvoerbaar te maken.
Kortom: een complexe wervingsuitdaging waarin schaal, snelheid, zorgvuldigheid en bereikbaarheid samenkwamen. Dit vroeg om een slimme, marketinggedreven aanpak.
Onze oplossing
De wervingsopgave vroeg om een aanpak die snel kon opschalen, zonder het HR-team te belasten. Daarom hebben we een performance-architectuur ingericht die volledig draaide om schaalbaarheid, lage instapdrempels en efficiënte opvolging. Niet sturen op zoveel mogelijk sollicitaties, maar op een beheersbare en relevante instroom.
Social advertising zorgde voor het bereik, terwijl de funnel slim werd ingericht om kandidaten eenvoudig te laten instromen en automatisch te filteren. Met Zapier werden alle relevante sollicitaties direct doorgestuurd en gestructureerd, zodat HR overzicht hield en snel kon schakelen. Zo combineerden we volume met controle en marketing met recruitment.
Algoritmische targeting
Juist boodschap, juiste persoon, juiste moment
Conditionele logica
Slimme filtering van ingezonden CV’s
Automatisering
Inzendingen automatisch doorschieten naar ATS
Wat hebben we gedaan?
We hebben een recruitmentfunnel opgezet waarin creatie, targeting en opvolging naadloos op elkaar aansloten. Van het aansturen van beeld en video tot het slim inrichten van campagnes en opvolging: alles was gericht op snelle schaal, relevante instroom en minimale belasting voor HR. Daarbij speelden maatschappelijke betrokkenheid, lage instapdrempels en automatisering een centrale rol.
- Creatieve strategie bepaald voor beeld, video en messaging, afgestemd op impact en conversie
- Onze content partner Beeldkrakers aangestuurd op benodigde fotografie, video-shots en edits voor social advertising
- Social ads ontwikkeld met messaging die inspeelde op maatschappelijke verantwoordelijkheid (“help Groningen herstellen”)
- Conversiegerichte funnel opgezet met solliciteren zonder cv om de instapdrempel te verlagen
- Relevante kandidaten automatisch doorgestuurd naar een gestructureerd Google Sheets-overzicht via Zapier
Resultaat
Binnen twee weken leverde de campagne meer dan 500 relevante kandidaten op, wat resulteerde in ongeveer 50 succesvolle hires. De instroom was zo sterk dat de campagne na 2,5 week al gepauzeerd kon worden. Simpelweg omdat er meer dan genoeg geschikte kandidaten beschikbaar waren.
Vanaf dat moment kon recruitment zelfstandig verder met het invullen van de resterende posities, zonder extra advertentiebudget. Met 50 hires betekende dit een aanzienlijke besparing op externe recruitmentkosten en bewees de campagne dat performance marketing ook bij grootschalige recruitmentvraagstukken snel, schaalbaar en kostenefficiënt kan zijn.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
We analyseren jouw online aanwezigheid en geven je concrete inzichten om meer uit je marketing te halen. Geen verplichtingen, wel waardevolle feedback.
Wat klanten vinden
4.7
Groeiscan aanvragen
Vul het formulier in en ontvang binnen 2 werkdagen een gratis groeiscan van jouw website en marketing.
Randstad 22 13, 1316BN Almere
